培养年轻干部，事关党的事业薪火相传。进入新时代，建设一支忠诚干净担当的高素质专业化年轻干部队伍，是推进全市干部队伍梯次建设的内在要求，更是加快建设关中平原城市群次核心城市的现实需要。贯彻落实全市组织工作会议精神，各级党委和组织部门要立足当下，放眼长远，培养选拔一批数量充足、充满活力的优秀年轻干部，为渭南经济社会事业发展提供充实的后备力量。
“源头水足，才能细水长流”。建设一支“质优量足”的高素质专业化年轻干部队伍，必须把年轻干部的培养选拔工作纳入干部队伍建设整体规划，坚持从源头抓起，把工夫用在平时。要坚持采取周期性选拔、常态化储备、滚动式管理多种方式，加大公务员招录、事业单位招聘、人才引进等工作力度，不断提升全市优秀年轻干部基数增量。要着眼近期使用、中期培养、长期储备不同阶段的需求，掌握储备一批有培养前途的优秀年轻干部，做到优胜劣汰、动态管理，始终保持年轻干部“一池活水”。
“人才自古要养成，放使干霄战风雨”。建设一支“质优量足”的高素质专业化年轻干部队伍，必须把坚定理想信念放在第一位，突出政治训练，把学习习近平新时代中国特色社会主义思想贯穿于年轻干部教育培养始终，抓好党的革命历史和优良传统教育，引导年轻干部打牢思想根基、补足精神之“钙”，自觉树牢“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个坚决维护”。必须让年轻干部在难事、急事乃至“热锅上的蚂蚁”一样的经历中接受培养锻炼，通过递进式历练，让年轻干部在基层多“墩苗”，到脱贫攻坚主战场经风雨见世面，在信访维稳等急难险重任务中锻炼提高，在项目建设等改革发展稳定实践中增强担当。要持续深化全方位、多层次、常态化的挂职锻炼机制，让年轻干部拓宽视野格局，提升能力水平，又快又好地成长进步。
“干部培养是基础，用当其时是关键”。建设一支“质优量足”的高素质专业化年轻干部队伍，必须在选干部、配班子过程中，坚持系统思维和全局观念，注重在干部工作全局中推进年轻干部工作。要敢于打破“隐形台阶”，对各方面条件比较成熟的优秀年轻干部，及时提拔使用，把培养选拔年轻干部的战略举措转化为现实成果。要优化年轻干部成长路径，实行年轻干部选配专项预审制度，特别是在岗位空缺时，要统筹考虑年轻干部，落实好刚性配备要求，着力建设一支当下有活力、发展有潜力、未来有竞争力的年轻干部队伍。
“一年之计，莫如树谷；十年之计，莫如树木；终身之计，莫如树人”。全市各级党委和组织部门要以习近平新时代中国特色社会主义思想为指引，坚持培养锻炼为基础，选准用好为根本，从严管理为保障，健全工作机制，注重加强长远规划，创新选培方式，努力建设一支高素质专业化的优秀年轻干部队伍，为加快建设关中平原城市群次核心城市提供坚强组织保证。
